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劳务派遣员工劳动合同为何必须签满两年？
许多企业误以为劳务派遣员工可随时调整合同周期，实则不然。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，这是强制性要求，不得低于此期限。
法律设定原因有三：
保障劳动者权益，避免频繁更换派遣员工造成的就业不稳定；
确保社保连续缴纳，保护员工享受医疗、生育等社保待遇的资格；
约束劳务派遣公司责任，防止其通过短期合同逃避经济补偿及福利义务。
企业需注意：
用工单位（实际工作企业）虽不直接签合同，但应监督派遣公司合规操作；
不得以"项目结束""岗位取消"等理由要求派遣公司提前终止未满两年的合同；
若员工提前离职，相关报酬支付或依法解除的责任仍在派遣单位。
违规后果严重：
未签两年合同被认定为违法派遣，用工单位可能被责令退回员工，并面临每人5000-1000元罚款；造成劳动者损失的，还需与派遣公司承担连带赔偿责任。
劳务派遣的本质是"人随合同走"，而非"人随需求变"。遵守两年最低期限规定，既是法律底线，也是维护三方关系稳定的基础。企业选择合规的派遣合作方，才能真正实现灵活用工与风险防控的平衡。
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